Colourful Journey är en oberoende utbildningsaktör som stärker mångfald och inkludering inom turismbranschen genom riktade insatser för personer med NPF och social ensamhet – med målet att skapa tillsvidareanställningar och livskraftiga företag.
Historik
Verksamhets idé
Organisationsmodel
Vision
Värdegrund
Historik
Att slå ihop dessa punkter och forma något bra blev projektets syfte, dvs att erbjuda marknaden nya och anpassade utbildningar för gruppen NPF och rikta dessa insatser direkt mot potentiella arbetsgivare inom turismnäringen. Med på denna start fanns en större genomförd kartläggning av marknaden där 85% av tillfrågade företag var positiva av att ta emot och senare anställa projektets målgrupp.
Efter en hel del trevande ända fram till februari 2025 anslöt Ralf Fleuren till projektet, vilket direkt gav den injektion som projektet behövde för att ytterligare ta steg mot en kommande marknadsetablering. Det var också vid denna tidpunkt som projektet fick namnet Colourful Journey.
När projektet väl startade hade arbetsgruppen ökat. Nu fanns även ID (Institutet för lokal och regional demokrati) med Alexander Willstedt, YH Växjö Kommun med Johan Hovbrandt samt Coompanion Växjö med Isabell Ternemo som också var den organisation som tog huvudmannaskapet.
Under april började Colourful Journey ta steget mot en kommande bolagisering. Under denna process togs också ett antal kontakter där Sweden Zipline var det företaget som först anslöt sig till Colourful Journey med en ambition att hitta sin nästa stjärna.
Projektet har sin början under våren 2024 då Jan Hovler, Destinations Småland ( Eric Wickell) och Nyföretagar Centrum (Luljeta Jetullahu) fastslog att utbudet av riktade utbildningsinsatser för och mot turismen var i underkant och inte alls motsvarade behovet av ny arbetskraft.
Utöver det fanns det en oro med omtanke kring gruppen av NPF (neuropsykiatrisk funktionsnedsättning) som haft och har stora utmaningar att komma ut på arbetsmarknaden.
När projektet väl startade hade arbetsgruppen ökat. Nu fanns även ID (Institutet för lokal och regional demokrati) med Alexander Willstedt, YH Växjö Kommun med Johan Hovbrandt samt Coompanion Växjö med Isabell Ternemo som också var den organisation som tog huvudmannaskapet.
Idag består Colourful Journey av Jan Hovler, Ralf Fleuren, Alexander Willstedt och Per Alexandersson. Arbetsgruppen är fortsatt intakt med nämnda organisationer.
2. Verksamhets Idé
I stora drag kan vi presentera Colourful Journey som en aktör för anpassade & riktade utbildningar/insatser för turismen. Yrkesroller som vi berör är allt från vaktmästare till restaurangpersonal såväl som all hotellpersonal mm. Målgruppen som vi har valt att riktade dessa insatser för är i huvudsak personer som innehar någon form av NPF alternativt personer som hamnat i en social ensamhet.
Colourful Journey är utöver en aktör som coachar, utbildar och hjälper till för att starta och etablera nya företag inom turismen, Detta gör vi tillsammans med det nätverk som Colourful Journey samarbetar med vilket bl.a är Nyföretagarcentrum och Coompanion
Colourful Journey skall ses som en oberoende leverantör då vi inte är kopplade till Skolverket, Yrkeshögskolan eller Arbetsförmedlingen. Anledningen till att vi har valt denna väg är att vi anser att det är marknaden som skall ange var gränsen är för begreppet anställningsbar. Dessutom måste vi som aktör vara flexibla mot våra studenter såväl som mot valda företag, om vi som utbildningsaktör skall kunna utföra ett kvalitativt arbete. Det kan handla om schemaplanering, satta yrkesmål, vilka förutsättningar som finns hos arbetsgivarna såväl som studieanpassning.
Allt detta sammanfattas i vår ambition med vision. Colourful Journey skall stärka mångfald och inkludering i turismen – med ambitionen för ett starkare team och en mer välkomnande destination i hela Sverige.
3. Organisationsmodel
I syfte för att vara flexibla och lyhörda mot de företag som har ett behov med intresse av att ta emot Colourful Journeys deltagare har vi valt organisationsmodellen ekonomisk förening, där företagen som direkta medlemmar har fulla möjligheter att påverka såväl som att tillsammans med oss skapa själva de insatser som Colourful Journey skall utföra. Vi anser att så länge marknaden är föränderlig måste vi som utbildningsaktör hela tiden anpassa oss efter marknadens nya krav.
Dessutom är det av stor betydelse för både företagen och för våra deltagare att tidigt vara integrerade i vår insats process. Att både känna ansvar och delaktighet skapar dessutom motivation och engagemang.
Utöver ser vi också att vi i denna organisationsform, får en större öppenhet med transparens mot våra medlemmar såväl som våra kunder, vilket är mycket viktigt då vi är en resultatinriktad verksamhet som möter resultat i producerade och matchade arbeten för Colourful Journeys deltagare.
4. Vision
Projektets vision är att göra en samhällsskillnad och att vi förser våra studenter med en tillsvidareanställning vilket är och förblir den insats som vi ser som viktigast. Många kan prata om den, andra kan utbilda sig. Colourful Journey gör det.
5. Värdegrund
Då vi som organisation strävar efter för att skapa möjligheter för de personer som behöver stöd är vårt värdegrundsarbete en central del i vårt arbete.
För att lyckas med vårt arbete skall vi förse våra deltagare med en trygghet som skall ses som en grundpelare för att de skall en förutsättning att utvecklas i en varierande och serviceinriktad marknad. Colourful Journeys trygghet förses via en lärartäthet, en öppenhjärtig kommunikation där respekt för varje enskild person är en självklarhet.
Vi tror också på att delaktighet där varje person eller företag får ett tidigt ansvar med roll att agera, ger resultat. För oss är ett delegerat ansvar ett sätt att visa att vi tror på varje individ.
Då en av Colourful Journeys ledord är mångfald, finns det en grundsyn i att vi ser varje persons egenskaper som en tillgång med resurser i vårt samhälle. Det är just dessa egenskaper som vi som aktör skall utveckla istället för att se dessa egenskaper som en begränsning. Alla människor har otroliga möjligheter, det gäller bara att vi ser dem. Det gör Colourful Journey.
I vår ekonomiska förening Colourful Journey är det viktigt att vi ger alla människor en möjlighet i en demokratisk anda, forma, förändra och driva processen framåt.
Denna möjlighet ska ges oavsett social bakgrund, formell behörighet, religion eller kön. Det är via denna demokratiska form vi också arbetar för människors lika värde.